Culture et appartenance

POURQUOI

Chez GE HealthCare, nous reconnaissons la valeur de l’identité, du parcours et des expériences uniques de nos collaborateurs. Nous nous engageons à favoriser une culture inclusive, où chaque collaborateur se sent en mesure de travailler au meilleur de ses capacités, car il se sent accepté, respecté et intégré.

36 %

Représentation mondiale des femmes à des postes de direction¹ ²

PROGRAMMES

Créer un lieu de travail extraordinaire

Chez GE HealthCare, nous encourageons l’esprit d’équipe et la contribution de chacun, et développons une culture d'appartenance unique qui nous permet de donner le meilleur de nous-mêmes et de faire de notre mieux.

Bien-être

Notre engagement envers le travail, les avantages sociaux, les installations et les programmes de soutien vise à promouvoir un mode de vie sain et le bien-être en général.

Groupes-ressources employés (GRE)

Les GRE occupent une place importante dans la culture d’entreprise de GE HealthCare. Ils permettent aux collaborateurs du monde entier d’échanger, d'apprendre les uns des autres et de renforcer leur sentiment d’appartenance à l’entreprise. Ils nous aident également à promouvoir le changement et à mettre en avant des solutions afin de créer une culture de l’appartenance, pour tous.

Flexibilité des horaires de travail

Nous apprécions les discussions autour des modèles de travail qui visent à s'assurer que nos collaborateurs peuvent équilibrer leur vie professionnelle avec leurs engagements personnels.

Congé parental

Nous avons mis en place des politiques de congé parental en faveur du partage des responsabilités entre les deux parents, en veillant à ce que nos collaborateurs puissent se consacrer entièrement à leurs nouveau-nés.

Développement

Nous offrons à nos collaborateurs la possibilité de participer à des formations virtuelles, ainsi que des programmes de perfectionnement variés et des opportunités d’apprentissage par l’expérience, pour développer leurs compétences et les faire progresser professionnellement.

Rémunération globale

Nous offrons des avantages sociaux, des programmes et des politiques qui visent à donner à nos collaborateurs les moyens de réussir et à les soutenir à chaque étape et à chaque moment important de leur vie.

La culture et la stratégie d'appartenance de GE HealthCare

Ensemble, nous construisons une culture dans laquelle nos collaborateurs se sentent à leur place, nos patients se sentent pris en considération dans les solutions de soins de santé que nous fournissons, et nos clients se sentent engagés. C'est ainsi que nous atteindrons au mieux notre objectif de créer des solutions innovantes pour les communautés que nous servons.

La culture en action

Nos principes opérationnels culturels sont conçus pour guider et inspirer le personnel de GE HealthCare. Nous nous efforçons de servir nos collaborateurs, nos patients et nos clients, de diriger avec un état d'esprit Lean, de renforcer l'esprit d'entreprise, et de relever des défis ensemble, dans un bon esprit — tout cela dans le but de façonner l'avenir des soins de santé.

Rejoignez notre équipe

Selon des données mondiales sur les employés de 2023. La Direction regroupe les collaborateurs de niveau cadre supérieur (équipe de direction).
Notre dernier rapport consolidé sur l’égalité des chances en matière d’emploi (EEO-1) est disponible en cliquant ici. Parce que l'EEO-1 exige l'utilisation de catégories d'emplois spécifiques, qui diffèrent de la façon dont nos ressources humaines sont structurées, nous pensons que les données de représentation présentées dans notre rapport sur le développement durable et notre site Web sont la mesure la plus significative de nos progrès.