Inclusion et diversité

POURQUOI

Chez GE HealthCare, nous reconnaissons la valeur de l’identité, du parcours et des expériences uniques de nos collaborateurs. Nous nous engageons à favoriser une culture inclusive, où chaque collaborateur se sent en mesure de travailler au meilleur de ses capacités, car il se sent accepté, respecté et intégré.

100 %

Égalité salariale entre les sexes¹

100 %

Équité salariale des minorités sous-représentées aux États-Unis²

31,2 %

Représentation mondiale des femmes à des postes de direction³

PROGRAMMES

Créer un lieu de travail extraordinaire

Chez GE HealthCare, nous encourageons l’esprit d’équipe et la contribution de chacun, et développons une culture d'appartenance unique qui nous permet de donner le meilleur de nous-mêmes et de faire de notre mieux.

Bien-être

Notre engagement envers le travail, les avantages sociaux, les installations et les programmes de soutien vise à promouvoir un mode de vie sain et le bien-être en général.

Groupes-ressources employés (GRE)

Nos groupes-ressources employés soutiennent nos initiatives visant à créer une culture d'appartenance pour tous et à encourager l'implication et la solidarité des collaborateurs dans l'ensemble de notre entreprise.

Flexibilité des horaires de travail

Nous apprécions les discussions autour des modèles de travail qui visent à s'assurer que nos collaborateurs peuvent équilibrer leur vie professionnelle avec leurs engagements personnels.

Congé parental

Nous avons mis en place des politiques de congé parental en faveur du partage des responsabilités entre les deux parents, en veillant à ce que nos collaborateurs puissent se consacrer entièrement à leurs nouveau-nés.

Développement

Nous offrons à nos collaborateurs la possibilité de participer à des formations virtuelles, ainsi que des programmes de perfectionnement variés et des opportunités d’apprentissage par l’expérience, pour développer leurs compétences et les faire progresser professionnellement.

Rémunération globale

Nous offrons des avantages sociaux, des programmes et des politiques qui visent à donner à nos collaborateurs les moyens de réussir et à les soutenir à chaque étape et à chaque moment important de leur vie.

Nos groupes-ressources employés (GRE)

Les GRE occupent une place importante dans la culture d’entreprise de GE HealthCare. Ils permettent aux collaborateurs du monde entier d’échanger, d'apprendre les uns des autres et de renforcer leur sentiment d’appartenance à l’entreprise. Ils nous aident également à promouvoir le changement et à mettre en avant des solutions afin de créer des opportunités pour tous et de cultiver l’unité de l’entreprise.

Découvrez nos GRE

Selon des données mondiales de 2021
Selon des données américaines de 2021. Les minorités sous-représentées aux États-Unis sont définies comme des collaborateurs américains qui s'identifient comme asiatiques, noirs/afro-américains, hispaniques/latino-américains, amérindiens/autochtones de l'Alaska, natifs d’Hawaï/insulaires du Pacifique ou multiraciaux.
Selon des données mondiales sur les collaborateurs de 2021. Les dirigeants représentent 1,5 % de tous les collaborateurs actifs.